ストレスフルといわれる今この時代。メンタル面の不調から体調をくずし、休職する人も増えてきました。
 
職場のストレスが、その引き金となることも少なくないようです。
 
人間関係、仕事量、仕事の質・・・、そこにはいろいろな要素が絡み合ってきます。
 
一度、休職に入ると復帰後も好不調の波を繰り返したり、元気でバリバリと働いていた頃のレベルにはなかなか戻せなかったりと難しい面も出てくるようです。
 
企業側にとっても、社員がそのような状況に陥ってしまうのは、将来的にみて非常に大きな損失です。
 
そこで、何より大切なのは予防であり、事前の備えが肝心ということになってきます。
 
企業側の安全配慮の責任が重くなり、職場内に問題点があれば改善し、従業員一人ひとりの状態をこまめにフォローしていく必要性も出てきました。
 
ただ、上司と部下の間には当然に一線があり、本音のところがなかなか聞けない傾向にあります。
 
そこで、活用できるのは外部の相談窓口です。
 
内部の人間には言いづらくても、中立的な存在である外部の人間へは気軽に相談できることがあるものです。
 
従業員の方からの本音の意見をもとに、職場内の問題点の改善や調整のためのご提案ができるというのも大きなメリットのひとつです。
 
また、そういった予防の面だけでなく、積極的に職場の雰囲気を良くしたり、従業員のやる気を高めたり、といった開発的な方向へのサービスもご提供いたします。
 
弊社のサービスは、単に相談窓口となるだけでなく、ご要望に応じた形で職場の雰囲気やコミュニケーションといった全体部分にまで関わらせていただき、より効果的なご提案をしていくのが特徴です。
 

こんな場合に

☑ 従業員のやる気と元気を高めたい
☑ 従業員のメンタルトラブルの予防をはかっていきたい
☑ 従業員のための外部相談窓口を設置したい
☑ 感情的なトラブル等の相談対応窓口がほしい
☑ 会社に有用な人財を多く育てていきたい
☑ 職場の雰囲気をより良くしたい
☑ 職場の問題点を改善していきたい
☑ 社長、上司のための外部相談窓口を設置したい